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Stock option

È una forma di incentivo e di remunerazione che l'azienda può concedere al proprio personale. Consiste nell'assegnazione di opzioni che permettono di sottoscrivere o di acquistare in futuro azioni della società a un prezzo prefissato, in una data prefissata (opzione europea) o in un intervallo di tempo prefissato (opzione americana). Questa assegnazione può avvenire attraverso un aumento di capitale gratuito, un aumento di capitale a pagamento o con la cessione di azioni in circolazione. Attraverso i piani di stock option, una parte variabile della remunerazione del personale dell'azienda è legata ai risultati della società che dovrebbero riflettersi nel valore di mercato del titolo. È un modo per rafforzare la possibilità di condividere con il personale gli obiettivi aziendali di medio-lungo periodo. Quando l'assegnazione a titolo gratuito ha per oggetto azioni della società, questo tipo di incentivo è definito stock grant.