Scegli tra diverse strategie che variano a seconda della durata dell'investimento, della propensione al rischio, dell'importo da investire... Puoi anche copiare uno dei nostri modelli nel simulatore virtuale.
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Sono molti i benefici che le imprese possono ottenere dedicando attenzione a questo aspetti. Ecco una rassegna degli effetti sui conti, ma non solo
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La ricerca scientifica dimostra in modo inequivocabile che la diversità e l'inclusione (D&I) rappresentano un vantaggio competitivo strategico per le aziende moderne. Gli studi più recenti rivelano impatti significativi sulle performance finanziarie, operative e di innovazione. Ecco un riepilogo di tutti gli effetti.
GLI EFFETTI
Area di impatto
Evidenza
Fonte
Performance Finanziarie
Le aziende nel quartile superiore per diversità etnica hanno il 35% in più di probabilità
di superare le performance finanziarie; per la diversità di genere il vantaggio è del 25%.
McKinsey
Performance Finanziarie
Incrementi del 230% nel cash flow per dipendente in 3 anni per le aziende che investono in programmi di inclusione.
London School of Economics
Performance Finanziarie
Le aziende con i più alti livelli di diversità razziale generano ricavi 15 volte superiori rispetto a quelle meno diverse.
Università dell’Illinois
Innovazione e Creatività
Le aziende con team dirigenziali diversi registrano un 19% in più di ricavi da innovazione.
Boston Consulting Group
Innovazione e Creatività
Le aziende più inclusive hanno 1,7 volte più probabilità di essere leader dell’innovazione nel mercato.
Josh Bersin
Innovazione e Creatività
I team diversi generano il 30% in più di idee nei brainstorming rispetto a team omogenei.
Journal of Innovation Management
Innovazione e Creatività
Incremento del 20% nell’innovazione grazie alla diversità cognitiva.
Harvard Business Review
Efficienza Operativa e Decisionale
I team inclusivi prendono decisioni migliori nell’87% dei casi, con velocità doppia e metà delle riunioni.
Cloverpop
Efficienza Operativa e Decisionale
Le decisioni implementate da team diversi producono risultati superiori del 60%.
Cloverpop
Attrazione e Retention
Il 76% dei candidati considera la diversità un fattore importante nella scelta del lavoro.
Glassdoor
Attrazione e Retention
Un incremento del 10% nella percezione di inclusione porta a quasi un giorno in più di presenza al lavoro per dipendente.
Deloitte
Attrazione e Retention
Le aziende inclusive mostrano tassi di retention superiori del 59% e incremento dell’engagement del 540%.
Studi recenti (non specificati)
Attrazione e Retention
Incremento del 56% nella performance lavorativa quando i dipendenti percepiscono un senso di appartenenza.
Forrester
Produttività
La diversità razziale nei livelli dirigenziali superiori e inferiori aumenta la produttività dei dipendenti.
Academy of Management Journal
Produttività
I team inclusivi sono più produttivi dell’87% nel prendere decisioni aziendali.
Forbes
EVOLUZIONE DEL MERCATO
Nonostante alcuni annunci pubblici da parte di alcune aziende Fortune 500 nel 2024-2025, la ricerca istituzionale rimane solida sul valore della diversità. Un sondaggio di 26 dei più grandi investitori istituzionali, gestendo oltre 1500 miliardi di dollari, rivela che nessuno pianifica di ridurre gli investimenti responsabili rispetto a due anni fa.
La convergenza delle evidenze scientifiche, dei dati di performance e delle tendenze di mercato supporta inequivocabilmente la tesi che la diversità e l'inclusione rappresentano non solo un imperativo etico, ma un vantaggio competitivo sostenibile e misurabile per le organizzazioni moderne
