Scegli tra diverse strategie che variano a seconda della durata dell'investimento, della propensione al rischio, dell'importo da investire... Puoi anche copiare uno dei nostri modelli nel simulatore virtuale.
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L'employee empowerment emerge come un driver critico di valore sia per le performance aziendali che per la percezione degli investitori. I benefici quantificabili includono miglioramenti significativi in produttività, profittabilità, retention, e valutazione azionaria. Ecco come investirci
Employee empowerment, performance aziendali ed investimenti
Employee empowerment: una tematica su cui puntare
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L'employee empowerment rappresenta uno dei fattori più influenti per la performance organizzativa e la percezione degli investitori nel panorama aziendale moderno. Si tratta di un approccio manageriale che mira a fornire ai lavoratori maggiore autonomia, responsabilità e potere decisionale nelle loro mansioni quotidiane. Le ricerche dimostrano che le aziende che implementano strategie di empowerment ottengono vantaggi significativi e misurabili in molteplici dimensioni operative e finanziarie. Nella tabella qui sotto trovi una sintesi degli effetti.
Come puoi vedere, gli effetti non sono solo a livello di conti aziendali, ma anche in termini di andamento sui mercati finanziari. Per questo, l’empowerment è una tematica su cui ti consigliamo di investire. Il prodotto con cui farlo? È Nordea 1 Global Social Empowerment (98,263 euro; Isin LU2257592431).
GLI EFFETTI DELL'EMPOWERMENT
Area di Impatto
Effetto Principale
Dettagli
Fonte
Produttività e Performance
+17% produttività e +21% redditività
Maggiore assunzione di responsabilità,
iniziativa autonoma e problem-solving
Gallup
Produttività e Performance
Miglioramento performance di team
Processi decisionali ben strutturati e sostegno all’empowerment
aumentano efficienza e superano le aspettative
Harvard Business Review / inspiring-workplaces
Retention e Riduzione dei Costi
-18% turnover (aziende ad alta rotazione) e -43% (bassa rotazione)
Sostituire un dipendente costa 6–9 mesi del suo stipendio;
riduzione significativa dei costi
inspiring-workplaces
Retention e Riduzione dei Costi
Perdita evitabile di parte di $282 mln annui (S&P 500)
Il disengagement e attrito dei lavoratori costano in media $282 mln l’anno;
empowerment riduce le perdite
McKinsey / chronus
Innovazione e Creatività
Maggior creatività e innovazione
Empowerment favorisce soluzioni “fuori dagli schemi”
e maggiore adattamento al mercato
inspiring-workplaces
Reputazione Aziendale e Valutazione
28% della capitalizzazione di mercato legata alla reputazione
Nell’S&P 500 equivale a $11,9 trilioni;
empowerment rafforza reputazione e soddisfazione
Echo Research
Performance Azionarie
+2,5% prezzo azioni a breve termine
Aziende che investono nei lavoratori e comunicano questi
investimenti agli investitori vedono aumento del prezzo
